01 — so arbeiten wir
Headhunting ohne Umwege.
- Briefing: 30 Minuten. Rolle, Team, Realität – nicht nur die Stellenanzeige.
- Direktansprache: Active Sourcing und ehrliche Vorqualifizierung statt Anzeigen-Warten.
- Shortlist & Interviews: wenige Profile, bei denen sich jedes Gespräch lohnt – begleitet bis zur Unterschrift.
“I can highly recommend Denise – our cooperation was always very smooth and Denise delivered great results, based on her excellent customer orientation, experience, and knowledge of relevant markets and hunting grounds for our needed talent.”
ehrliche fragen
Ehrliche Fragen, ehrliche Antworten.
Was unterscheidet Euch von einem klassischen Headhunter?
Wir liefern keine CV-Flut, sondern wenige, ehrlich vorqualifizierte Profile – und sagen auch, wenn jemand nicht passt. Direktansprache statt Anzeigen-Warten, begleitet bis zur Unterschrift.
Wie läuft eine Executive Search ab?
Briefing (30 Minuten: Rolle, Team, Realität), dann Active Sourcing und Direktansprache, dann eine Shortlist, bei der sich jedes Gespräch lohnt – bis zur Unterschrift.
Welche Positionen und Branchen besetzt Ihr?
Schlüssel- und Führungspositionen – vom Startup über den Mittelstand bis zum DAX40-Konzern, in DACH und remote. Kandidat:innen wurden u. a. bei BASF, Daimler, Deutsche Bank, Kühne+Nagel, Capgemini und AutoScout24 platziert.
Was kostet Executive Search?
Das hängt von Rolle und Suchaufwand ab. Im Erstgespräch bekommt Ihr eine klare, transparente Einschätzung – ohne versteckte Posten.
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