01 — wobei wir unterstützen
HR Consulting, das anpackt.
Wenn Teams schneller wachsen als die Strukturen: Wir bauen Recruiting- und HR-Prozesse auf, die tragen – von Onboarding bis HR-Kommunikation.
Employer Branding, das nicht behauptet, sondern zeigt – damit die richtigen Menschen sich bewerben.
Und wenn ich glaube, dass eine HR-Lösung nicht funktioniert, sage ich es Euch.
ehrliche fragen
Ehrliche Fragen, ehrliche Antworten.
Wann lohnt sich Interim HR statt einer Festanstellung?
Wenn eine HR-Funktion vorübergehend Führung braucht: Elternzeit, Vakanz, Wachstum oder Umbau. Ihr bekommt Erfahrung ab Tag eins – ohne langes Recruiting für die HR-Rolle selbst.
Übernehmt Ihr auch operatives HR Management?
Ja. Nicht nur beraten, machen: HR Management, Recruiting & Onboarding, Change-Prozesse, HR-Kommunikation – hands-on im Tagesgeschäft.
Wie schnell seid Ihr verfügbar?
In der Regel kurzfristig. Im Erstgespräch klären wir Umfang, Start und was in den ersten 30 Tagen passiert.
Macht Ihr auch Employer Branding?
Ja – als Teil des Organisationsaufbaus: Positionierung, Botschaften und die Prozesse dahinter, damit das Versprechen im Alltag hält.
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