01 — eu ai act
AI im Recruiting – rechtssicher.
AI kann CVs schreiben, Kandidaten finden und Interviews vorbereiten. Aber sie beantwortet nicht, ob jemand wirklich passt – und sie muss den Regeln des EU AI Act folgen.
Wir helfen, AI-gestützte HR-Prozesse so aufzusetzen, dass sie nützlich und konform sind – von der Tool-Auswahl bis zum Workflow.
ehrliche fragen
Ehrliche Fragen, ehrliche Antworten.
Was bringt AI Recruiting konkret?
Weniger Handarbeit bei Sourcing, Screening und Kommunikation – mehr Zeit für die Fragen, die wirklich zählen: Kann diese Person den Job? Will sie ihn wirklich?
Welche HR-Systeme führt Ihr ein?
Wir sind tool-offen: Auswahl nach Eurem Prozess, nicht umgekehrt – von ATS über Core-HR bis zu Automatisierungs-Workflows, inklusive Implementierung.
Was bedeutet der EU AI Act für Recruiting?
Recruiting-AI gilt als Hochrisiko-Anwendung: Transparenz-, Kontroll- und Dokumentationspflichten. Wir richten Prozesse so ein, dass Ihr AI nutzen könnt, ohne Compliance-Risiken aufzubauen.
Ersetzt AI den Recruiter?
Nein. Recruiting is still a people business: AI automatisiert Arbeitsschritte – die Entscheidung über Menschen bleibt bei Menschen.
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